創新是鞏固東莞鼎億火花機廠家的保障機制
創新是鞏固東莞鼎億火花機廠家的保障機制
標簽:東莞火花機|東莞火花機廠家
東莞鼎億火花機廠家能不能穩定、持久發展,最終取決于有沒有一個保障機制。那鼎億東莞火花機廠家的保障機制就是不斷的創新,來突破自我。
說到機制,機制理論之父哈維茨說過:任何機制框架的確立必須有兩個條件,第一是參與約束,參與人是否自愿參與;第二是激勵相容約束,在自愿參與的基礎上,必須保證自愿完成參與目標。
所有的東莞火花機廠家都一樣,上頭下達高目標,下面想要低目標,這就是廠家出現問題。其實我們可以創新一下,讓每個人都有自己的市場目標,這個目標不是領導下的,是自主經營體定的。
從分配制度來講,就是讓下面的目標、進度等自己心里面有數,這恰符合激勵相容約束理論,在自愿參與之后,搶了目標自愿完成,因為他們想要個人利益最大化,同樣企業也能獲得利益最大化。
這樣創新了之后,東莞鼎億火花機廠家具備了真正的競爭力,為廠家帶來了強有力的保障,最大量度地避開了很多風險。
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